الي كل المقبلين علي مسابقات التوظيف

الجمهورية الجزائرية الديمقراطيـة الشعبيـة

رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة

المديرية العامة للوظيفة العمومية

الملحق

برامج المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية للالتحاق بمختلف رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية

أولا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المتصرفين:

برنامج الاختبارات المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف و متصرف رئيسي و متصرف مستشار:

1- اختبار في الثقافة عامة :

* مضمون الاختبار وغايته:

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



يمكن أن يتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضيع الآتية:

- العولمة و آثارها على البلدان النامية،

- التحديات الكبرى للألفية الثالثة،

- حوار الحضارات،

- الحوار شمال - جنوب ،

- منظمة البلدان المصدرة للبترول : الرهانات الإستراتيجية ،

- الحكم الراشد: المعنى و الامتدادات،

- التنمية و البيئة: الرهانات و التحديات،

- ظاهرة البيروقراطية ،

- إقتصاد السوق و السياسات الإجتماعية ،

- الإدارة الجوارية و اللامركزية،

- الإصلاحات الاقتصادية أو الإدارية: الرهانات و التحديات،

- الصحافة و حرية التعبير،

- المجتمع المدني و الحكم الراشد،

- مجتمع المعلومات و المعرفة،

- الدور الجديد للدولة،

- أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة.


2- اختبار في القانون العام:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري أو القانون الدستوري.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

يمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضيع الآتية:

ـ القانون الإداري:

ـ مبادئ التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيز و اللامركزية،

ـ الأعمال التشريعية و التنظيمية،

- القرارات الإدارية،

- العقود الإدارية،

- الجوانب القانونية للصفقات العمومية،

- الدولة و الجماعات الإقليمية،

- الإدارات المركزية،

- علاقات الوصاية،

- العلاقات السلمية،

- الضبط الإداري،

- المرفق العام،

- مختلف طرق تسيير المرفق العام: الاستغلال المباشر و الامتياز،

- المنازعات الإدارية،

- المسؤولية الإدارية،

- المؤسسات العامة : المفاهيم، الأصناف و النظام القانوني،

- تشريع الوظيفة العمومية (المبادئ العامة، حقوق و واجبات الموظف، الوضعيات القانونية الأساسية...(،

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



- القانون الدستوري:

ـ تدرج القواعد القانونية،

- الحقوق الأساسية و الحريات العامة،

- الأنظمة الدستورية المختلفة،

- مبدأ الفصل بين السلطات،

- أسس النظام الدستوري في الجزائر،

- الأنظمة الدستورية )النظام الرئاسي، النظام البرلماني...(،

- الأنظمة الانتخابية،

- الدستور الجزائري)التطور، المضمون و المستجدات(،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



3- اختبار في المناجمنت العمومي:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في المناجمنت العمومي.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في المناجمنت العمومي تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به.

يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- أسس المناجمنت العمومي،

- الأطراف الفاعلة في المناجمنت العمومي،

ـ التصورات المختلفة للتسيير العمومي،

ـ أدوات إدارة المنظمات العمومية،

ـ تقنيات المناجمنت المستعملة في تسيير المنظمات العمومية،

- أدوات القيادة: التدقيق الاستراتيجي و التدقيق العملي، مراقبة التسيير، نظام المعلومات،

ـ مؤسسات الرقابة،

ـ أنظمة الرقابة الداخلية و الخارجية،

- الاتصال العمومي و العلاقات الإنسانية،

ـ المناجمنت الاستراتيجي،

ـ التخطيط الوطني،

ـ اللامركزية التقنية،

- تحسين الأداء ،

- السياسات العمومية: الإعداد، التسيير و التقييم،

- المرفق العام ( المفهوم، التطور و الاتجاهات)،

- المناجمنت التشاركي،

ـ إدارة الفريق،

ـ الحكم،

ـ أسس تسيير الموارد البشرية،

ـ مهام الموارد البشرية،

ـ الوظيفة الاستراتيجية لتسيير الموارد البشرية،

ـ المناجمنت الاستراتيجي للموارد البشرية،

ـ الاتصال و تسيير الموارد البشرية،

ـ نظام المعلومات للموارد البشرية،

ـ تنمية الموارد البشرية: التكوين الإداري، التوظيف، تسيير المسارات، سياسة الأجور،

ـ التسيير القانوني الأساسي، تسيير تعدادات، تسيير المناصب، تسيير الكفاءات، تقييم الأعوان العموميين،

ـ التأهيل،

ـ تخطيط مناصب الشغل،

ـ تحليل المناصب،

ـ دراسة الوظائف،

ـ سوق العمل،

ـ الهندسة البشرية،

ـ نظام تسيير التكوين و مخطط التكوين،

ـ التسيير التوقعي للموارد البشرية (تحليل الاحتياجات، تنمية الموارد البشرية، تسيير المناصب و الكفاءات(،

ـ ضبط التعدادات والمناصب في الوظيفة العمومية،

ـ التدقيق: المفهوم و الأسس،

ـ تقييم وظيفة الموارد البشرية: تدقيق التوظيف، تدقيق التكوين، تدقيق منظومات الموارد البشرية، تدقيق الأجور،

ـ تقييم تحسين الأداء و الكفاءات،







ـ مواصفات لوحة قيادة تسيير الموارد البشرية،

- أثر التكنولوجيات الجديدة للإعلام و الاتصال على سياسة تسيير الموارد البشرية،

- التشريع الجزائري في مجال علاقات العمل،

- العلاقات الجماعية للعمل،

- الحماية الاجتماعية للعمال،

- التحفيز في العمل : المقاربات النظرية و الفقهية،

- الأخلاقيات في العمل،

- الوقاية من المنازعات و تسييرها،

- التسيير المالي: تحضير الميزانية، الميزانيات البرنامج، تنفيذ الميزانية، تسيير الخزينة، تسيير المشروع، تحليل النسب ( تحليل مالي)،

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

4 – اختبار في الاقتصاد :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في الاقتصاد.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة في الاقتصاد تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميدان المقصود و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به.

يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- السوق المالى،

- النظام المالي الجزائري،

- النظام النقدي الجزائري،

- دور المؤسسات المالية الدولية) صندوق النقد الدولي، البنك العالمي(،

ـ اقتصاد التنمية،

ـ المديونية العمومية،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.


برنامج الاختبارات غير المشتركة بالنسبة لسلك المتصرفين رتب متصرف و متصرف رئيسي و متصرف مستشار:



1ـ اختبار في المالية العامة )بالنسبة لرتبتي متصرف و متصرف رئيسي(:

* مضمون الإختبار وغايته :



يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يتناول مسألة في المالية العامة. كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة من الأسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة بشأنها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المالية العامة و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

ـ إعداد قانون المالية،

ـ تنفيذ قانون المالية،

ـ قانون تسوية الميزانية،

ـ إجراءات الميزانية و المحاسبة ،

ـ السلطات المالية العمومية،

ـ رقابة المالية العمومية،

ـ السياسات الاقتصادية،

ـ مبادئ الميزانية،

ـ مبادئ المحاسبة العمومية )الفصل بين الآمر بالصرف و المحاسب، ...إلخ(،

ـ أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف، المحاسبون، وكلاء النفقات، المراقبون الماليون،

ـ تنفيذ العمليات المالية،

ـ تدوين العمليات المالية،

ـ المخطط المحاسبي الوطني،

ـ دور و مكانة الوظيفة المحاسبية،

ـ دور و مكانة الوظيفة المالية،

ـ مبادئ مراقبة الميزانية،

ـ منهجية و تقنيات التدقيق المحاسبي و المالي،

ـ النظام الجبائي في الجزائر،

ـ أدوات تسيير الميزانية،

ـ مراقبة الحسابات،

ـ الميزانية البرنامج،

ـ تحضير و تنفيذ الميزانية،

ـ دور و مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

2- اختبار في التحرير الإداري )بالنسبة لرتبتي متصرف و متصرف رئيسي( :



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير مشروع نص ذي طابع تنظيمي ) مرسوم ـ قرار ( أو تحرير وثائق إدارية مختلفة )محضرـ تقريرـ عرض حال ـ منشورـ تعليمة ـ مذكرة(.

يهدف هذا الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في مجال التحكم في اللغة، النحو، الصرف و الأسلوب الإداري.



3 - اختبار في اللغة الأجنبية بالنسبة لرتبتي متصرف و متصرف رئيسي )مسابقة خارجية (:



* مضمون الإختبار وغايته :

دراسة نص تهدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف في اللغة المختارة( فرنسية أو انجليزية).

4 ـ اختبار في موضوع قانوني أو إداري أو اقتصادي حسب اختيار المترشح )بالنسبة لرتبة متصرف مستشار(:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتعلق الأمر بتقديم المترشح لتصور مستفيض حول موضوع ذي طابع قانوني أو إداري أو إقتصادي بغية تقييم قدراته في التحليل و التلخيص و التحكم في المصطلحات و المفاهيم و مدى أهليته على بلورة طريقة منهجية و نقدية في معالجته .

يمكن أن يقع اختيار المترشح على القانون الإداري، قانون الوظيفة العمومية، القانون الدستوري، المناجمنت العمومي و الاقتصاد.



5- اختبار في التحرير الإداري( بالنسبة لرتبة متصرف مستشار ):



* مضمون الإختبار وغايته :

يجب على المترشح أن يقوم انطلاقا من إشكالية واضحة المعالم بتحرير إما عرض أسباب نص ذي طابع تشريعي أو تنظيمي ) قانون أو مرسوم ( أو صياغة النص في حد ذاته أو صياغة قرار، منشور، تقرير أو عرض حال.

يهدف هذا الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في اللغة، النحو و الصرف و الأسلوب الإداري.


ثانيا : برنامج الإختبارات المتعلقة بسلك ملحقي الإدارة :

-رتبتا ملحق الإدارة و ملحق رئيسي للإدارة:



1- اختبار في الثقافة العامة:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



يمكن أن يتناول اختبار الثقافة العامة أحد المواضيع الآتية:

- اقتصاد السوق و السياسة الاجتماعية،

- العولمة،

- دولة القانون و الحكم،

- التحديات الكبرى للألفية الثالثة،

- وسائل الإعلام في المجتمع،

- الحوار شمال ـ جنوب،

- تكنولوجيات الإعلام و الاتصال،

- الإدارة و المجتمع المدني،

- التنمية و البيئة،

- أي موضوع آخر ذي طابع عام أو من مواضيع الساعة.

2- اختبار في القانون العام :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع في القانون الإداري و القانون الدستوري.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة في القانون الإداري و القانون الدستوري يستلزم على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الميادين المقصودة و كذ مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

يمكن أن تنصب أسئلة القانون الإداري و القانون الدستوري حول أحد المواضيع الآتية:



ـ القانون الإداري:

- القرارات الإدارية،

- العقود الإدارية،

- التنظيم الإداري: المركزية، عدم التركيز و اللامركزية،

- المؤسسات العامة )مختلف أصناف المؤسسات العامة، الجوانب القانونية الأساسية(،

- مفاهيم أساسية في المنازعات الإدارية.

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



- القانون الدستوري:

- التطورات الدستورية في الجزائر: المضمون و المستجدات،

ـ مبدأ الفصل بين السلطات،

- أسس النظام الدستوري في الجزائر،

- المؤسسات الدستورية الجزائرية،

- الحقوق الأساسية و الحريات العامة.

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



3- اختبار في الاقتصاد و المالية العامة :



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في الاقتصاد و المالية العمومية. كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في الاقتصاد و المالية العمومية و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بهما.



يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- مفاهيم في الميزانية و قانون المالية،

ـ الاقتصاد الكلي،

- إعداد و تنفيذ قانون المالية،

ـ مبادئ و قواعد الميزانية،

ـ المؤسسات المالية في الجزائر،

ـ تحضير و تنفيذ الميزانية،

ـ دور و مسؤولية الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،

ـ إجراءات الميزانية و المحاسبة،

ـ السلطات المالية العمومية،

ـ مراقبة المالية العمومية )رقابة المجلس الشعبي الوطني، الرقابة الإدارية، الرقابة القضائية(،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

4 – اختبار في تسيير الموارد البشرية (بالنسبة لرتبة ملحق رئيسي للإدارة):



* مضمون الإختبار وغايته:

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في تسيير الموارد البشرية. كما يمكن أن يتضمن الاختبار أيضا مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء أجوبة قصيرة أو مستفيضة عليها.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في تسيير الموارد البشرية و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.



على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:



- مبادئ تسيير الموارد البشرية،

- التكوين،

- التوظيف،

- تقييم المورد البشري،

- التسيير التوقعي للموارد البشرية،

- الاتصال و العلاقات الإنسانية،

- تحليل المنصب،

- سوق العمل،

- الهندسة البشرية،

- التأهيل،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

5- اختبار في التحرير الإداري )الامتحانات المهنية(:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل في تحرير مشروع نص ذي طابع تنظيمي ) قرار ـ مقرر (أو تحرير مراسلات أو وثائق إدارية مختلفة )مراسلة ـ عرض حال ـ تقريرـ محضرـ مذكرة(.

يهدف هذا الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في مجال التحكم في اللغة، النحو، الصرف و الأسلوب الإداري.



6- اختبار في اللغة الأجنبية بالنسبة للمسابقات الخارجية:

* مضمون الإختبار وغايته :

- دراسة نص تهدف إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة، النحو و الصرف في اللغة المختارة ( فرنسية أو انجليزية(.

ثالثا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك أعوان الإدارة :

أ ـ رتبة عون مكتب :

1ـ اختبار في تحرير نص:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 20 إلى 30 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.

يهدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.

2ـ اختبار في دراسة نص:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناول المسائل الآتية:

ـ الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،

ـ شرح العبارات و الكلمات،

ـ البحث عن المفردات و الأضداد،

ـ التحاليل النحوية،

ـ تصريف الأفعال،

- فهم النص.

يهدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب الجمل و فهم النص.

3 - اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها، حسب الحالة.

يهدف الاختبار إلى فحص المعارف العامة للمترشح في التاريخ المعاصر للجزائر و جغرافيتها.



ب ـ رتبتا عون الإدارة و عون الإدارة الرئيسي:



1ـ اختبار في تحرير نص:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 30 إلى 40 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.

يهدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.



2- اختبار في التحرير الإداري )الامتحانات المهنية(:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير مذكرة، عرض حال، محضر و كل وثيقة أخرى ذات صلة بالمادة.

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة و النحو و الصرف و الأسلوب الإداري .

3ـ اختبار في دراسة نص:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناول المسائل الآتية:

ـ الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،

ـ شرح العبارات و الكلمات،

ـالبحث عن المفردات و الأضداد،

ـ التحاليل النحوية،

ـ تصريف الأفعال،

- فهم النص.

يهدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب الجمل و فهم النص.



4 - اختبار في تاريخ و جغرافية الجزائر:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في مجموعة أسئلة يستلزم على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها، حسب الحالة.

يهدف الاختبار إلى فحص المعارف العامة للمترشح في التاريخ المعاصر للجزائر و جغرافيتها.

رابعا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك الكتاب:

أ - رتبتا عون حفظ البيانات و كاتب:



1- ـ اختبار في تحرير نص:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير نص يتكون من 20 إلى 30 سطرا حول موضوع ذي طابع عام.

يهدف الاختبار إلى تقدير درجة التحكم في اللغة، المفردات و التركيب السليم للجمل.



2ـ اختبار في دراسة نص )رتبة عون حفظ البيانات(:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في دراسة نص أدبي أو غيره يتناول المسائل الآتية:

ـ الجانب اللغوي، المفردات و معاني الكلمات،

ـ شرح العبارات و الكلمات،

ـالبحث عن المفردات و الأضداد،

ـ التحاليل النحوية،

ـ تصريف الأفعال،

- فهم النص.



يهدف الاختبار إلى فحص درجة تحكم المترشح في اللغة و النحو و تركيب الجمل و فهم النص.

3 – اختبار في الأمانة )رتبة كاتب(:



* مضمون الإختبار وغايته :



يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذي صلة بتقنيات الأمانة.

كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءها تقديم تعاليق تقتضي استعمال معارف تقنية و تطبيقية في مجال الأمانة.

يهدف الاختبار إلى تقييم معارف المترشح في ميدان تقنيات الأمانة.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:



ـ تنظيم الأمانة،

ـ البحث عن المعلومة و تهيئتها،

ـ مختلف أنواع المراسلات الإدارية،

ـ ترتيب البريد،

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

4– اختبار في الإعلام الآلي :

* مضمون الاختبار وغايته :



يتمثل الاختبار في معالجة نص عن طريق الآلة و استخدام جداول.

يهدف الاختبار إلى تقييم المعارف التقنية للمترشح في ميدان كتابة نص و إعداد جداول.

ب - رتبتا كاتب مديرية و كاتب رئيسي للمديرية :



1- اختبار في الثقافة العامة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



2 – اختبار في الأمانة :

* مضمون الاختبار وغايته:

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذي صلة بتقنيات الأمانة و المكتبية.

كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءها تقديم تعاليق تقتضي استعمال معارف تقنية و تطبيقية في مجال الأمانة و المكتبية.

يهدف الاختبار إلى تقييم معارف المترشح في ميدان تقنيات الأمانة.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:



- المبادئ الأساسية للاستقبال،

- تقنيات الاتصال مابين الأشخاص ،

- ممارسة الاتصال الهاتفي،

- تقنيات تدوين الملاحظات،

- سير و تنظيم الأمانة،

- التسجيل،

- الأرشفة (الحفظ)،

- الترتيب،

- معالجة و تسيير البريد،

- مختلف أنواع البريد.

- صيغ المراسلات )صيغ المجاملة، العبارات الإجبارية، الجمل النموذجية...(،

- الاستقبال الهاتفي،

- استقبال الزوار،

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



3 – اختبار في التحرير الإداري:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تحرير مختلف المراسلات الإدارية )مراسلات، مذكرات،... إلخ (،

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في التحكم في اللغة و النحو و الصرف و الأسلوب الإداري .



4 –اختبار في الاتصال:



* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع ذي علاقة بالاتصال.

كما يمكن أن يتناول أيضا تمرينا كحالة عملية يتعين على المترشح إزاءها تقديم تعاليق تقتضي استعمال معارف نظرية و تطبيقية في مجال الاتصال.

يهدف الاختبار إلى تقييم المعارف النظرية و التطبيقية للمترشح في ميدان الاتصال.


على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- مفاهيم عامة في الاتصال،

ـ الأسس النظرية للاتصال،

ـ وسائل الاتصال،

- مختلف أشكال الاتصال،

ـ تقنيات الاتصال،

- عناصر الاتصال الفعال (الاستقبال، الإنصات، التبرير، إعادة الصياغة، إلخ...(،

ـ رهانات الاتصال،

ـ الاتصال و المنظمة،

- أي موضوع آخر له علاقة بالموضوع،

خامسا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المحاسبين الإداريين:



أ‌- رتبة محاسب إداري:

1 – اختبار في الثقافة العامة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الاشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



2 – اختبار في المحاسبة العمومية :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في المحاسبة العمومية.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة يستلزم على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها أو دراسات حالة أو تمارين محاكاة أو تمارين تطبيقية.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المحاسبة العمومية و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- مفهوم المحاسبة العمومية،

-مبادئ المحاسبة ((الفصل بين الآمرين بالصرف و المحاسبين،..(،

- التقنيات المحاسبية،


ـ أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف، المحاسبون، وكلاء النفقات، المراقبون الماليون،

ـ تنفيذ العمليات المالية،

ـ المخطط المحاسبي الوطني،

ـ تحضير و تنفيذ الميزانية،

ـ دور و مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،

ـ إجراءات الميزانية و المحاسبة،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



3 – إختبار في المالية العامة :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في المالية العامة.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها أو دراسات حالة و تمارين محاكاة أو تمارين تطبيقية.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المالية العامة و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

ـ المبادئ الأساسية لإعداد الميزانية،

ـ مبادئ الميزانية،

ـ الإيرادات و النفقات العمومية،

ـ تصنيف النفقات العمومية،

ـ قانون المالية )الإعداد، التنفيذ و المراقبة(،

ـ تنفيذ الميزانية،

ـ مختلف أنواع الرقابة المحاسبية،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.

ب ـ رتبة محاسب إداري رئيسي :

1 – اختبار في الثقافة العامة:

* مضمون الاختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



2 – اختبار في المحاسبة العمومية :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في المحاسبة العمومية.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها أو دراسات حالة و تمارين محاكاة أو تمارين تطبيقية.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المحاسبة العمومية و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- مفهوم المحاسبة العمومية،

- مبادئ المحاسبة العمومية ) الفصل بين الآمرين بالصرف و المحاسبين،..(،

- تقنيات المحاسبة،

ـ أعوان تنفيذ العمليات المالية: الآمرون بالصرف، المحاسبون، وكلاء النفقات، المراقبون الماليون،

ـ تنفيذ العمليات المالية،

ـ المخطط المحاسبي الوطني،

ـ دور و مكانة الوظيفة المالية و المحاسبية،

ـ مبادئ مراقبة الميزانية،

ـ إجراءات و أدوات المحاسبة،

ـ منهجية و تقنيات التدقيق المحاسبي و المالي،

ـ مراقبة الحسابات،

ـ التقييم المحاسبى،

ـ الميزانية البرنامج،

ـ تحضير و تنفيذ الميزانية،

ـ دور و مسؤوليات الآمرين بالصرف و المحاسبين العموميين،

ـ السلطات المالية العمومية،

ــ مراقبة المالية العمومية: رقابة المجلس الشعبي الوطني، الرقابة الإدارية، الرقابة القضائية،

ـ أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.



3 – اختبار في القانون الإداري:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في القانون الإداري.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها.



يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في القانون الإداري و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة به.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:

- مصادر القانون الإداري ،

- القرارات الإدارية،

- العقود الإدارية،

- مبادئ التنظيم الإداري: المركزية و اللامركزية،

- المؤسسات العامة،

- أي موضوع آخر له علاقة بالمادة.





4 – إختبار في المالية العامة :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في معالجة موضوع يخص مسألة في المالية العامة.

كما يمكن أن يتضمن الاختبار مجموعة أسئلة تستوجب على المترشح إعطاء إجابات قصيرة أو مستفيضة عليها أو دراسات حالة و تمارين محاكاة أو تمارين تطبيقية.

يهدف الاختبار إلى تقدير معارف المترشح في المالية العامة و كذا مدى تحكمه في المصطلحات و المفاهيم المتصلة بها.

على سبيل المثال، يمكن أن يتناول الاختبار أحد المواضيع الآتية:



ـ المبادئ الأساسية لإعداد الميزانية،

ـ مبادئ الميزانية،

ـ الإيرادات و النفقات العمومية،

ـ تصنيف النفقات العمومية،

ـ قانون المالية )الإعداد، التنفيذ و المراقبة(،

ـ تنفيذ الميزانية،

ـ مختلف أنواع الرقابة المحاسبية،

ـ أي موضوع أخر له علاقة بالمادة.

سادسا : برنامج الاختبارات المتعلقة بسلك المترجمين -التراجمة :

أ‌- رتبتا مترجم – ترجمان رئيسي و مترجم - ترجمان:



1- اختبار في الثقافة العامة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.



يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.



2 – اختبار في الترجمة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في ترجمة نص، بدون استعمال قاموس، في حدود عدد محدد من الكلمات من اللغة العربية )أ( إلى اللغات الآتية : الفرنسية )ب(، الإنجليزية، الإسبانية أو الألمانية )ج(.

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في ترجمة وفية للنص و استعمال المفردات المناسبة.

3 – اختبار في الترجمة الفورية:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تمرين للترجمة الفورية أمام لجنة مكونة من أستاذين إلى ثلاثة (03) أساتذة.

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح و سرعته في القيام بالترجمة الفورية من لغة إلى أخرى.

ب‌- رتبة رئيس مترجم - ترجمان:





1- اختبار في الثقافة العامة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتعين على المترشح التعبير في موضوع ذي طابع عام أو ذي علاقة بالقضايا السياسية، الاقتصادية، الثقافية أو الاجتماعية الكبرى للعالم المعاصر.

يجب أن يسمح الاختبار بتقييم ما يأتي:

-الثقافة العامة للمترشح أو مستوى تحكمه في قضايا الساعة الكبرى ،

- قدرته على وضع تفكير شامل،

- وجاهة طريقة التفكير و الأفكار المتناولة و هذا على ضوء الإشكالية التي يثيرها الموضوع و الرهانات التي يطرحها.





2 – اختبار في الترجمة:

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في ترجمة نص، بدون استعمال قاموس، في حدود عدد محدد من الكلمات من اللغة العربية )أ( إلى اللغات الآتية : الفرنسية )ب(، الإنجليزية، الإسبانية أو الألمانية )ج(.

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح في ترجمة وفية للنص و استعمال المفردات المناسبة.

3 - اختبار في الترجمة الفورية :

* مضمون الإختبار وغايته :

يتمثل الاختبار في تمرين للترجمة الفورية أمام لجنة مكونة من أستاذين إلى ثلاثة (03) أساتذة.

يهدف الاختبار إلى تقييم قدرات المترشح و سرعته في القيام بالترجمة الفورية من لغة إلى أخرى.